Har du en anställning så har du. Han kan inte säga upp dig tidigare om det inte är arbetsbrist, speciellt inte för att du kanske får en jobbig graviditet.

Att några inte tycker om att jobba med dig är heller ingen anledning, ev kan det bli det om du missköter dig men då ska det bli skriftliga varningar först.

Acceptera INTE att han vill säga upp dig. Det är jätteviktigt för dig att ha en inkomst, speciellt om du blir sjukskriven då din sjukpenning räknas på din lön. Även föräldrarpenningen räknas ut av lönen.

Vad jag skulle råda dig till är att ta kontakt med facket och gå med där om de säger att de kan hjälpa dig.

Tack Sara!

Har kontakt Civilekonomförbundet och de har 6 månaders spärr efter att man har blivit medlem innan de hjälper till i sådana här saker.

Har skickat in en medlemsansökan till dem och hoppas att de nu i alla fall kommer att ge mig råd om hur jag ska lösa den här situationen.

Men jag har också förstått att facken har väldigt mycket att göra i dessa tider, så nyblivna medlemmar prioriteras inte högt…

Jag är ingen arbetsrättsexpert men det låter inte som en giltig anledning att säga upp någon på grund av vare sig graviditet eller att du inte kommer överens med kollegorna. Det beror kanske på vad som står i ert avtal förstås. Under provanställningar är det ju mycket enklare att säga upp/avsluta sin tjänst än vad det är för fasta tjänster. Jag vet dock inte om "varningar" som ni kallar det måste vara skriftliga.

Om du har jobbat såpass länge utan att det verkar ha varit något problem och helt plötsligt då du talar om att du är gravid så har folk problem med att jobba med dig etc. det låter helt fel och bara en dålig ursäkt för att slippa ev. strul ifall du blir sjukskriven pga graviditet. Kanske en kontakt med diskrimineringsombudsmannen är på sin plats också.

(det står bland punkterna över vad som är diskriminering och vad man kan anmäla till DO : provanställning avbryts i förtid då arbetstagare blir gravid och det är ju åt det hållet ditt fall är även om jag tycker det är allvarligare eftersom du faktiskt jobbat där ett bra tag.)

Lägg även märke til vad som står under punkterna

Förbjudet att bestraffa

Om du har anmält din arbetsgivare för diskriminering, får hon eller han inte bestraffa dig, det vill säga utsätta dig för så kallade repressalier. Bestraffningar eller repressalier kan till exempel vara beordrad orimlig övertid, högre arbetsbelastning eller för okvalificerade arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får inte heller utsätta dig för repressalier på grund av att du till exempel påpekar att hon eller han inte arbetar förebyggande mot diskriminering.

Mitt nuvarande arbetskontrakt är tidsbegränsat till tre år och löper ut i oktober

Du kan inte göra något om ditt kontrakt är tidsbegränsat.Arbetsgivaren behöver inte ens ge en anledning! Facket hade du kunnat använda om du blir uppsagd innan kontraktet löper ut . Utan facket ska du strida själv och det är det knappast värt!

Javisst kan hon inte göra nått åt att det går ut i oktober men innan dess kan han inte sparka henne pga ovanstående anledningar.

Självklart ska hon strida själv! Hon ska tom dra det till domstol om det behövs! Det går säkert att använda rättskyddet i hemförsäkringen.

Hej!

Tack för alla svar.

Min chef har idag erbjudit mig full betalning fram till min mammaledighet börjar.

Fram till mammaledigheten är jag arbetsbefriad och får göra precis vad jag vill.

Verkar det vettigt eller inte?

Kolla med försäkringskassan så de accepterar den lönen som grund för föräldrapengen.

#7 Det låter som ett sätt att göra upp. Svårt att avgöra om det är en bra deal för din del. Om du ändå inte tänkt eller haft möjlighet att fortsätta efter kontraktets utgång så är det kanske ett bra alternativ. Men det låter som sagt som ett sätt att göra upp, så jag skulle också kolla med exempelvis Försäkringskassan.

#7 Det låter som ett sätt att göra upp. Svårt att avgöra om det är en bra deal för din del. Om du ändå inte tänkt eller haft möjlighet att fortsätta efter kontraktets utgång så är det kanske ett bra alternativ. Men det låter som sagt som ett sätt att göra upp, så jag skulle också kolla med exempelvis Försäkringskassan.

#7 Det låter som ett sätt att göra upp. Svårt att avgöra om det är en bra deal för din del. Om du ändå inte tänkt eller haft möjlighet att fortsätta efter kontraktets utgång så är det kanske ett bra alternativ. Men det låter som sagt som ett sätt att göra upp, så jag skulle också kolla med exempelvis Försäkringskassan.

Du bör ha förtur om någon ska anställas sedan anställningstiden har gott ut. Du har jobbat så länge att du har fått förtur.